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  • 基本信息

  • 职位描述

    工作内容:
    1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
    2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
    3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
    4、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
    5、与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;
    6、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;
    职位要求:
    1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
    2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
    3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
    4、具有解决复杂问题的能力;
    5、很强的计划性和实施执行的能力;
    6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
    7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
    工作时间:朝九晚六,

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